El uso de las redes sociales en la búsqueda de empleo y la selección de personal

-- 30 de Septiembre de 2011

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Las redes sociales han cambiado nuestra forma de relacionarnos y, sobre todo, de compartir información sobre nuestras actividades, hobbies, vacaciones, etc.  En ocasiones esta información puede ser muy útil para que alguien que no nos conoce pueda formarse una opinión sobre nosotros.

Según esta infografía publicada por mindflash.com casi la mitad de las empresas reconocen estar usando la información existente en las redes sociales en sus decisiones de contratación de nuevo personal.  Es importante destacar que esta información no siempre es negativa, sino que en ocasiones también puede ayudar al candidato a obtener el puesto de trabajo gracias a los datos obtenidos en sus perfiles sociales.

Las principales fuentes de información sobre los candidatos son Facebook y Linkedin, seguido muy de lejos por Twitter o la posible información existente en blogs.

Por otra parte los, principales factores que las empresas están encontrando y valorando en las redes sociales son:

Aspectos positivos:

  • Buenas sensaciones sobre la personalidad del candidato.
  • Información contrastada sobre la cualificación personal del candidato.
  • Creatividad
  • Sólidas capacidades de comunicación
  • Buenos contactos
  • Buenas referencias de otros usuarios sobre el candidato
  • Premios y reconocimientos recibidos por el candidato


Aspectos negativos:

  • Informaciones o fotografías provocativas o inapropiadas
  • Contenido sobre el consumo de alcohol y drogas
  • Mala prensa sobre empleos o compañeros de trabajo previos
  • Capacidades de comunicación pobres
  • Comentarios discriminatorios
  • Mentiras sobre su cualificación laboral
  • Información confidencial sobre empresas de trabajo anteriores


En resumen, nuestra presencia en las redes sociales está transmitiendo grandes cantidades de información sobre nosotros y nuestros comportamiento.  Es importante tener mucho cuidado al utilizar las características de privacidad y evitar que ciertos comportamientos y contenidos puedan salir de los ámbitos estrictamente privados o familiares en los que se han producido. 

Precisamente algunos de los últimos cambios que se han realizado en Facebook están encaminados a facilitarnos la gestión de la privacidad de nuestros comentarios y los ámbitos en los que se comparten.  Y en Linkedin, un perfil estrictamente profesional puede echarse a perder por una inadecuada integración de comentarios de otras redes donde se expresen informaciones estrictamente personales.

A continuación tenéis la infografía original:

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